마음반창고

2. 전생애 발달이론 전생애 진로발달과정을 기술하기 위하여 Super는 Buehler(1933), Miller와 Form(1951), Havighurst(1953) 등의 개념을 수용하여 진로란 “개인이 일련의 발달과업에 직면하여 그가 되고자 하는 사람이 되는 방식으로 이러한 발달과정을 이행하는 생애 과정”이라고 개념화하였다. 성장기(출생~13세) : 자기(self)에 대한 지각이 생겨나고 직업세계에 대한 기본적인 이해가 이루어짐 환상기(fantasy) 선험적 감각인 호기심을 통해 직업에 대한 환상으로부터 시작하여 점차 성장함에 따라 가정, 학교, 부모, 또래관계 등을 통해 환경을 탐색함으로써 일과 자신의 흥미 및 능력에 대한 정보를 획득하게 됨 흥미기(interest) 능력기(capacity) 탐색기(1..

Super의 진로발달이론 0. 개관 Super의 이론은 진로의사결정을 하나의 사건으로 보기보다는 발달적 개념을 적용하여 하나의 과정으로 보고 있다. 즉, Super 이론의 가장 큰 특징은 진로발달을 여러 의사결정의 과정이라고 보는 것인데, 이러한 여러 의사결정의 축적된 결과가 자아개념을 형성하게 되고 진로선택으로 나타나게 된다고 제안한다. 1. Super 이론의 14가지 가정 전생애-생애공간이론은 super(1990)가 제안한 다음의 14가지 가정을 토대로 한다 1) 각 개인은 능력, 성격, 필요, 가치, 흥미, 특질, 자아개념이 서로 다르다. 2) 사람들은 각기 이러한 특징들의 조합을 통해 다양한 직업에 어울리는 자격을 갖추게 된다. 3) 각 직업은 특정한 능력과 성격특성을 요구한다. 4) 직업선호, ..

4. 사회인지진로이론 모형 1) 흥미발달모형 흥미는 결과기대, 자기효능감과 함께 목표를 예언하고 수행결과로 이어진다. 예) 드럼을 잘 칠 수 있다는 자기효능감에 기초하여, 드럼에 대한 흥미가 발달한다. 흥미모형과 관련하여 사회인지진로이론(Lent, Brown, & Hackett, 1994)에서는 다음과 같은 예측을 하고 있다. 가정 1 어느 시기의 개인의 직업적 흥미나 학업적 흥미는 그 시점의 자기효능감과 결과기대를 반영한다. 가정 2 개인의 직업적 흥미는 또한 그 직업과 관련된 능력을 얼마나 가지고 있는가에 영향을 받지만, 이 둘의 관계는 자기효능감에 의해 매개된다. 2) 선택모형 개인차(성별, 인종, 장애, 성격)와 주변 환경은 학습경험에 영향을 미치고 학습경험이 자기효능감과 결과 기대에 영향을 미친..

Social Cognitive Career Theory 1. 사회인지진로이론(SCCT)의 개관 1981년 : Hackett와 Betz 여성의 진로발달 및 선택을 설명하려는 시도에서 태동 1994년 : Lent, Brown, & Hackett 남성과 여성 모두를 대상으로 개인 특성과 환경변인 등을 아우르며 개인의 흥미, 선택, 실행 등(Bandura 1986의 사회인지이론에 기초) 진로발달과 선택의 과정을 설명하는 것으로 확장. 체계적인 모습을 나타냄. 1996년 : 진로상담 진로결정자기효능감 Bandaura의 자기효능감(self-efficacy)에서부터 시작되었다. 자기효능감은 목표한 과업을 완성하기 위해 필요한 행동을 계획하고 수행할 수 있는 자신의 능력에 대한 신념을 말한다. 진로효능감(career ..

흔히 문장완성검사라고 불리는 심리검사 도구입니다. 간단하게, 여러 상담장면에서 활용될 수 있지만 해석을 함에 있어 심리검사만 놓고 해석하기 보다는 상담에서 얻게된 내담자 정보와 병행하여 해석하는 것이 더 유용합니다. 그리고 문장을 해석함에 있어 단순하게 글자 자체로 해석하기보단, 내담자가 어떤 맥락에서 어떻게 이해하고 답변을 적었는지 두루두루 생각해서 활용해야하기 때문에 현장에서 유용하게 사용하기 위해선 생각보다 많은 공부가 필요한 심리검사입니다. SCT (문장완성검사) 검사지 및 해석표 공유합니다 :-) 성인용, 아동용 구분되어 있으며 필요한 자료 다운받아 사용하세요 ~ (무분하게 자료가 떠도는 것을 원치 않아 한글파일에 암호를 설정했습니다. 상담장면이나 상담공부에 꼭 필요하신 분들만 댓글로 요청하시면..

직업적응이론(Theory of Work Adjustment: TWA) 직업적응이론은 Holland이론처럼 '개인-환경 일치이론'에 속한다. 따라서 직업적응이론은 환경과 구직자 경험의 불일치에 초점을 맞춘다. 직업적응이론은 개인이 직업에 얼마나 만족하는지와, 얼마나 그 일을 오래 할 수 있는지 예언해 준다. TWA에 따르면, 개인은 “선천적으로 성취하려고 하고, 환경과 일치를 이루려고 한다”(Lofquist&Dawis, 1991, p 18). 여기에서 일치란 “개인과 환경 사이의 조화로운 관계”를 의미한다. Dawis와 Lofquist(1984)는 ‘직업에서 요구되는 능력과 그와 관련된 개인의 능력’ 그리고 ‘개인의 욕구와 일이 제공하는 보상과 관련된 직업가치’라는 두 가지 차원에서 개인과 환경의 일치를 ..

Parsons의 특성-요인 이론 특성(trait)이란 어떤 개인을 다른 사람과 구별할 수 있는 특징적이고도 지속적으로 차이나는 방식, 즉 개인의 개성을 의미하며 요인이란 직업의 구성 요소라 할 수 있다. 특성요인이론은 개인차 이론에 바탕을 두고 직업선택과정을 설명하고자 제일 먼저 시도된 이론이다. 특성요인이론의 초점은 개인의 흥미나 능력 또는 직업에서 요구되는 특성과 관련된 개인의 특성에 맞춰져 있다. 즉, 개인이 가지고 있는 여러 특성을 심리검사 등 객관적인 수단에 의하여 밝혀내고, 각각의 직업이 요구하는 제 요인을 분석하여 각 개인이 개인의 특성에 적합한 직업을 선택하도록 해야 한다는 것이다. 이러한 내용을 바탕으로 Parsons는 자기 이해, 직업세계에 관한 정보수집, 자신과 직업세계에 대한 정보 ..

'자살금지서약서' 혹은 '생명존중서약서'라고 혹시 들어보셨나요? 저는 초기상담 진행시 상담구조화를 하면서 꼭 작성하는 서류입니다 :-) 뭐 이런거까지 작성하나? 라고 하실 수 있겠지만 생명의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않고, 이 서류가 내담자에게 삶의 작은 의미라도 보대는데 도움이 된다면 그것만으로도 소중하니까요 ^^ 제목이 '자살하지 않겠다는 약속서'라고 되어있는데 현재 상담을 진행하는 기관에서는 '생명존중서약서'라는 약간 다른 양식의 서류를 작성하고 있습니다. 참고용으로 사용하셔도 좋고, 실제 상담장면에서도 유용하게 사용하셨으면 좋겠습니다. 파일이 무분별하게 돌아다니는걸 원치 않아 게시글에 파일은 같이 올리지 않았습니다. 필요하신 분이 계시다면 댓글로 메일주소 남겨주세요 ^^ 자주 자주 확인하..